Indonesia masih menempati urutan ke 3 di dunia untuk jumlah kasus TB setelah India dan Cina. Setiap tahun terdapat 250. TB dan sekitar 140. Biografi Ki Hajar Dewantara. Biografi Ki Hajar Dewantara Pahlawan Indonesia. Tokoh berikut ini dikenal sebagai pelopor pendidikan untuk masyarakat pribumi di. Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen Pemasaran. Pemasaran merupakan suatu kegiatan usaha untuk menyampaikan barang dan jasa dari produsen kepada konsumen. Kumpulan Skripsi dari Berbagai Jurusan. Title Tips menyusun Skripsi. URL httpwww. koleksiskripsi. Google Drive is a free way to keep your files backed up and easy to reach from any phone, tablet, or computer. Start with 15GB of Google storage free. Sejarah Manajemen Hubungan Manusiawi 1. Hubungan Manusiawi 1. Pelopornya adalah Hawthorn studies, Elton Mayo, Fritz Roethlisberger, dan Hugo Munsterberg. Teori hubungan manusia adalah teori yang menggambarkan cara cara bagaimana manajer berhubungan dengan bawahannya. Aliran ini muncul karena manajer mendapati bahwa pendekatan klasik tidak dapat dicapai dengan keserasian sempurna. Masih terdapat kesulitan di mana bawahan tidak selalu mengikuti pola tingkah laku yang rasional dan dapat diduga. Contoh Tesis Manajemen Pendidikan' title='Contoh Tesis Manajemen Pendidikan' />Anda Bingung mencari referensi skripsi Kumpulan skripsi lengkap dari berbagai jurusan ada disiniPerlu ada upaya untuk meningkatkan hubungan antar manusia agar organisasi lebih efektif. Aliran ini untuk memperkuat aliran klasik, yaitu dengan menambahkan wawasan sosial dan psikologi. Kalau manajemen manusia mendorong kerja yang lebih baik dan lebih keras, itu berarti hubungan antar manusia dalam organisasi itu baik. Hawthorn studies mengatakan yang penting diperhatikan untuk meningkatkan produktifitas adalah faktor perilaku manusia dan sosial. Pekerja akan bekerja lebih keras kalau mereka yakin bahwa supervisor memberi perhatian kepada mereka. Sejalan dengan Hawthorn studies, menurut Hugo Munstenberg, produktifitas dapat ditingkatkan dengan 3 jalan 1. Menemukan orang yang terbaik. Menciptakan kondisi psikologis dan pekerjaan yang terbaik. Menggunakan pengaruh psikologis untuk mendorong karyawan. Hugo Munsterberg 1. Munsterberg yang melahirkan psikologi industri, sering disebut sebagai bapak psikologi industri. Sumbangan yang penting adalah berupa pemanfaatan psikologi untuk mewujudkan tujuan tujuan pro duktivitas seperti juga teori teori manajemen lainnya. Contoh Tesis Manajemen Pendidikan' title='Contoh Tesis Manajemen Pendidikan' />Penerapan faktor faktor psikologi dalam membantu peningkatan produksi. Melalui bukunya dengan judul Psychology and Industrial Efficiensy, Munsterberg menyarankan 3 tiga cara untuk meningkatkan produktivitas yaitu 1. Mendapatkan orangkaryawan terbaik best possible person, yang paling sesuaicocok dengan pekerjaan yang akan dikerjakan. Menciptakan kondisi kerja yang terbaik best possible work, yang memenuhi syarat syarat psikologis untuk memaksimalkan produktivitas. Buku Sumber Hak atas Kebebasan Beragama atau Berkeyakinan di Indonesia Penulis Alamsyah M. Djafar, Asfinawati, Febi Yonesta, Muhammad Hafiz, Muhamad Isnur. Kurikulum 2013 dikembangkan atas teori pendidikan berdasarkan standar standardbased education, dan teori kurikulum berbasis kompetensi competencybased. You have not yet voted on this site If you have already visited the site, please help us classify the good from the bad by voting on this site. Contoh Skripsi Ekonomi Praktik Corporate Terhadap Praktik Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar. Menggunakan pengaruh psikologis guna memperoleh dampak yang paling tepat dalam memotiovasi karyawan best possible effect. Elton Mayo 1. 88. Ia terkenal dengan eksperimen tentang perilaku manusia dalam situasi kerja. Eksperimen ini disimpulkan bahwa perhatian khusus dapat menyebabkan seseorang meningkatkan usahanya. Gejala ini disebut Hawrthorne effect yaitu karyawan akan lebih giat bekerja jika mereka yakin bahwa manajemen memikirkan kesejahteraan mereka. Contoh Tesis Manajemen Pendidikan' title='Contoh Tesis Manajemen Pendidikan' />Hasil percobaan Mayo dengan Roethlisberger dan Dickson ialah rangsangan uang tidak menyebabkan membaiknya produktivitas. Yang justru mampu meningkatkan produktivitas itu adalah satu sikap yang dimiliki karyawan yang merasa manajer dan atasanya memberkan perhatian yang cukup terhadap kesejahteraan mereka. Selain itu juga ditemukan pengaruh kehidupan lingkungan sosial dalam kelompok yang lebih informal lebih besar pengaruhnya terhadap produktivitas. Karena itu, Mayo yakin terhadap konsepsinya yang terkenal dengan social man yang dimotivasi oleh kebutuhan kebutuhan sosial dalam hubungan hubungan yang lebih efektif daripada pengawasan dan pengendalian manajemen dalam arti konsep social man manusia sosialmanusia dapat dimotivasi dengan pemenuhan kebutuhan sosial melalui hubungan kerja, dapat menggantikan konsep rational man manusia rasionalmanusia hanya dapat di motivasi dengan pemenuhan kebutuhan ekonomis. Konsep rational man yang di dorong semata mata oleh kebutuhan ekonomis pribadi yang terkenal dengan julukan rational economic man. Istilah terkenal yang tadinya diutarakan oleh Robert Owen yaitu vital machines menemukan bentuk dan peluang barunya dengan munculnya konsep social man dari Mayo. Dalam pendidikan dan latihan bagi para manajer terasa semakin pentingnya people management skills dari pada engineering atau technical skills. Konsep dinamika kelompok semakin penting dalam praktek manajemen dari pada manajemen atas dasar kemampuan pekerja secara perseorangan. Kelemahan temuan Mayo ditunjukan oleh orang orang yang beranggapan kepuasan karyawan bersifat kompleks, karena selain ditentukan oleh lingkungan sosial, juga oleh faktor faktor lain seperti tingkat gaji, menarik tidaknya pekerjaan, struktur dan kultur organisasi, hubungan karyawan manajemen dan lain lain. Menghadapi keterbatasan gerakan hubungan manusiawi ini, muncul pemikir pemikir lain yang juga tergolong aliran perilaku yang lebih maju. Fritz Jules Roethlisberger 1. Fritz Jules Roethlisberger 1. Profesor Hubungan Manusia Wallace Brett Donham di Harvard Business School. Roethlisberger meraih BA di bidang teknik dari Universitas Columbia pada tahun 1. BS dalam administrasi teknik dari Massachusetts Institute of Technology pada tahun 1. MA dalam filsafat dari Universitas Harvard pada tahun 1. Roethlisberger memegang posisi sebagai berikut di Harvard Business School Instructor Riset Industri, 1. Asisten Profesor Riset Industri, 1. Associate Professor Riset Industri, 1. Wallace Brett Donham Profesor Hubungan Manusia, 1. Pada tahun 1. 93. Roethlisberger dan WJ Dickson menerbitkan temuan komprehensif pertama dari percobaan Hawthorne. Dia juga menulis Management and the Worker pada tahun 1. Buku itu sebagai buku manajemen paling berpengaruh sepersepuluh dari abad ke 2. Fellows dari Akademi Manajemen. Mayo, Fritz J. Roethlisberger dan William J. Dickson mengadakan penelitian bersama di pabrik Howthome milik perusahaan Western Electric. Percobaan pertama meneliti pengaruh kondisi penerangan terhadap produktivitas. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa bila kondisi penerangan naik, maka produktivitas juga akan naik, bila kondisi penerangan dikurangi ternyata produktivitas juga akan berkurang. Percobaan kedua di mana bila kelompok yang terdiri dari enam orang dipisahkan dalam ruangan yang terpisah, di mana ruang pertama atau sebut saja A kondisinya diubah setiap waktu, sedang ruangan lainnya yaitu B tidak mengalami perubahan. Variabel yang dirubah seperti upah, jam istirahat, jam makan, hari kerja dan sebagainya dari hasil penelitian ternyata kedua kondisi tersebut mengalami kenaikan produktivitas, perhatian khusus dan simpatik sangat berpengaruh, fenomena ini dikenal sebagai Howthorne Effect. Penelitian lainnya yaitu kelompok kerja informal lingkungan sosial karyawan signifikan terhadap produktivitas. Konsep makhluk sosial dimotivasi kebutuhan sosial, keinginan akan hubungan timbal balik dalam pekerjaan dan lebih responsif terhadap dorongan kelompok kerja, pengawasan manajemen telah menggantikan konsep makhluk rasional yang dimotivasi oleh kebutuhan kebutuhan fisik manusia. The Howthoren Studies. Terlibatnya perusahaan perusahaan tingkat korporasi dalam mensistesa pengetahuan yang berbasis empiris studi lapangan kemudian dilakukan dengan riset secara ilmiah kuantitatif menghasilkan suatu pendekatan ilmu pengetahuan baru. Adalah perusahaan Western Electric di Hothorne antara tahun 1. Studi ini terdiri dari dua eksperimen, pertama dilakukan bagi kelompok kerja yang memperoleh manipulasi atas penerangan ditempat kerjanya. Sedangkan eksperimen kedua dilakukan bagi kelompok kerja yang memasang telepon di bank bank. Eksperimen pertama dilakukan dengan menempatkan dua kelompok kedalam dua ruangan yang berbeda beda. Thunderbird Pst Import Plugin Windows. Satu ruangan memperoleh penerangan yang tetap, dimana kondisi lampu dan pencahayaannya tetap. Ruangan kedua yang berisi kelompok kerja kedua mendapakan penerangan lampu yang berubah ubah.